La brecha salarial bruta entre hombres y mujeres de ACCIONA se ha situado en 2015 en un 5,39%, reduciéndose frente al 6,22% del ejercicio anterior, mientras que en España el porcentaje medio de brecha salarial fue en 2013 del 19,4% y del 16,4% en el conjunto de la Unión Europea.
Además, ACCIONA superó en 2015 el objetivo del Plan Director de Sostenibilidad (PDS) de mujeres gerentes avanzando así en la incorporación de mujeres en puestos directivos, gerenciales y técnicos.
El 22 de febrero se celebra en España el Día de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media algo más de un 16% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año. Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre.
Desde el año 2011, y a iniciativa de la Comisión Europea, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial con el objetivo de sensibilizar a la opinión pública sobre la persistencia de la brecha salarial de género, poniendo de manifiesto que, en promedio, las mujeres europeas tienen que trabajar mucho más tiempo para ganar lo mismo que los hombres.
