Somos Top Employer 2021

Las políticas de RRHH de ACCIONA están articuladas entorno al programa People que se basa en invertir en las personas para atraer y retener el talento.

Trabaja con nosotros

En ACCIONA contamos con los mejores profesionales, con personas que quieren diseñar un planeta mejor. Únete al equipo.

0102

¿POR QUÉ TRABAJAR EN ACCIONA?

La humanidad enfrenta enormes desafíos, encabezados por la emergencia climática, que demandan una respuesta urgente.

En ACCIONA, trabajamos cada día para diseñar los mecanismos, las soluciones, que hagan del planeta un lugar mejor donde las sociedades progresen impulsadas por un modelo económico y cultural sostenible y respetuoso con el medioambiente.

 

Para seguir haciéndolo posible, te necesitamos a ti.

    Nuestras personas

    38.355

    Profesionales

    131

    Nacionalidades

    +40

    Países

    Razones para trabajar con nosotros

    1. Nuestro propósito

    En ACCIONA abanderamos un modelo de negocio Business as Unusual, a través del cual diseñamos soluciones sostenibles a los principales desafíos del planeta, como la emergencia climática, la escasez de agua y la superpoblación y concentración urbanas. Neutros en carbono desde 2016, queremos diseñar un planeta mejor y liderar un cambio de paradigma empresarial que promueva y garantice el progreso social y económico, además del cuidado de los recursos naturales.

    2. Una compañía global

    Diseñamos soluciones a los principales desafíos de cada tiempo desde hace más de un siglo. El compromiso y talento de nuestros más de 38.000 profesionales de 131 nacionalidades nos ha permitido extender la actividad a más de 40 países de todo el planeta, impulsando el progreso de las comunidades donde trabajamos y generando conciencia medioambiental.

    3. Experiencia en sectores diferentes

    Garantizamos el acceso a energía renovable, aseguramos el acceso al agua y su gestión sostenible y construimos infraestructuras resilientes para las ciudades del presente y del futuro, ofreciendo soluciones de urbanización y movilidad sostenibles para mejorar la vida de las personas.

    4. Diversidad, Igualdad e Inclusión

    La compañía trabaja para alcanzar la igualdad de oportunidades real y efectiva de todos los colectivos, así como la integración de la diversidad como un elemento estratégico de la gestión de personas. En 2020, el índice Refinitiv Diversity & Inclusion Index nos ha posicionado entre las 100 mejores a nivel global en materia de Diversidad e Inclusión social.

    5. Seguridad, salud y prevención

    La prevención de riesgos laborales constituye para ACCIONA un elemento fundamental y un requerimiento indispensable para garantizar la seguridad y salud de nuestros profesionales y colaboradores. En 2020 ofrecimos un total de 210.311 horas de formación en PRL a nuestras personas.

    6. Desarrollo profesional y formación

    ACCIONA está comprometida con el desarrollo continuo de sus profesionales a través de una completa formación. En 2020 invertimos más de 5.800.000 de euros en formación e impartimos más de 408.215 horas de cursos a nuestros trabajadores.

    Comienza tu carrera

    ¿Eres estudiante o recién graduado?

    Descubre el programa para Graduados y Becas de ACCIONA y desarrolla tu trayectoria profesional en una compañía que lucha contra la emergencia climática y apuesta por el talento joven.

    Nuestro compromiso con las personas, un valor reconocido

    Nuestra forma de trabajar

    ACCIONA prima el comportamiento ético y la seguridad como valores identificativos y diferenciales de la forma de trabajar de la compañía.

    Como uno de los ejes principales del funcionamiento de la compañía, ACCIONA fomenta:

    • Valores éticos de respeto
    • Igualdad efectiva
    • Cooperación
    • Trabajo en equipo
    • Condiciones laborales competitivas

    Tal vez te interese...

    Lo último en People

    Los beneficios de la flexibilidad laboral, el nuevo ingrediente del éxito profesional

    El 65% de los empleados está buscando un nuevo trabajo, según una encuesta realizada por PwC. Y una de las razones que les lleva a plantearse el cambio son los beneficios de la flexibilidad laboral. Disfrutar de más autonomía, disponer de facilidades para conciliar o poder trabajar algunos días desde cualquier lugar, empiezan a ser... Ver artículo

    La flexibilidad laboral no es algo del futuro. Es algo del presente. Y las empresas que se abren a este modelo ya están experimentando los beneficios que conlleva.

    Lo último en People

    Hacia un modelo de oficina sin papeles

    Deberemos estar siempre agradecidos al papel, y a todos sus predecesores, por su contribución en el avance de la humanidad. El salto que colectivamente ha realizado la sociedad gracias al papel es espectacular. Nos ha permitido transmitir conocimiento, calcular, vender, comprar, esbozar, registrar, leer, pintar, pensar. El papel no ha llegado a su fin, pero... Ver artículo

    Favorece la sostenibilidad, la seguridad y el orden. Pero requiere un compromiso para alejarnos de un material que marcó el comienzo de la historia. ¿Es posible acabar conla explotación del papel en el entorno laboral?

    Lo último en People

    Cómo se mide la cultura organizacional de una empresa

    Todo lo que se puede medir, se puede mejorar. Cualquier empresa en busca del éxito aplica esta premisa a cualquier campo de su organización. Cálculos de resultados, beneficios, gastos… Todos estos datos van acompañados de una cifra que implica un margen de mejora. Pero ¿es la cultura organizacional algo que se pueda calcular? ¡Sí! Y... Ver artículo

    Medir, mejorar y volver a evaluar. Ese es el camino del éxito. Por eso es importante conocer cómo se mide la cultura organizacional de una empresa