ACCIONA ha obtenido la certificación ‘Organización comprometida con la Accesibilidad 360º’ otorgada por AENOR, convirtiéndose en la primera empresa del IBEX 35 en obtenerla en la categoría “Experiencia del Empleado”.

Esta certificación acredita que Campus ACCIONA implementa medidas destinadas a que la accesibilidad vaya más allá de acciones puntuales y se transforme en un proceso continuo y transversal en todos los procesos de la vida laboral de su plantilla, así como en los servicios y entornos en los que se desarrolla el trabajo (Campus Acciona y otras instalaciones corporativas).

Para su obtención, ACCIONA implementó la metodología de ILUNION Accesibilidad, que incluyó un diagnóstico de la situación de la compañía, un plan estratégico para abordar la accesibilidad de forma integral y la creación de un modelo de gobernanza que vele por el cumplimiento de los objetivos marcados.

Esta certificación reconoce las actuaciones ya implementadas por la compañía destacando algunas como la formación de los equipos de recursos humanos para integrar la accesibilidad en los procesos de selección, el desarrollo de soluciones tecnológicas basadas en inteligencia artificial y geolocalización para ampliar la autonomía de personas con discapacidad visual en los entornos de trabajo, así como la implantación de una plataforma digital de onboarding accesible para personas con discapacidad cognitiva.

OFICINA DE ACCESIBILIDAD

En línea con este compromiso, la compañía acaba de crear la Oficina de Accesibilidad con el objetivo de identificar, reunir e impulsar todas las iniciativas en esta materia.

Entre sus funciones se incluye asesorar sobre necesidades de accesibilidad y recursos disponibles en el entorno laboral, impulsar la actualización conforme a la evolución normativa y a las tendencias técnicas en accesibilidad, coordinar el seguimiento del plan de acción y los indicadores asociados y promover la mejora continua en los procesos que impactan en el ciclo de vida laboral.

El propósito es que la accesibilidad sea universal, que garantice la igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras y atienda las diferentes necesidades que se puedan presentan en su ciclo de vida laboral. Es un valor de alcance universal que mejora la experiencia de empleado y que tiene en cuenta las situaciones de cada persona y sus necesidades.

La accesibilidad forma parte de la estrategia People de ACCIONA, que sitúa a las personas en el centro de la gestión y del modelo de negocio. La compañía trabaja en el desarrollo de entornos de trabajo transformadores, seguros e inclusivos, en la atracción y fidelización de talento diverso y en el impulso del liderazgo responsable. La estrategia integra diversidad, igualdad de oportunidades, desarrollo profesional y bienestar, con un enfoque transversal en todas las geografías y líneas de negocio. Asimismo, incorpora objetivos medibles y sistemas de seguimiento que refuerzan la mejora continua en la experiencia de la persona empleada.