Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica. 

Descripción del puesto

Misión:
Coordinar, programar e implantar los proyectos que lidere dentro de su área funcional, en base a normas y procedimientos establecidos, a fin de desarrollar soluciones adecuadas a la casuística y problemática específica de cada situación/cliente interno.

Son responsables de gestionar o realizar el trabajo transversalmente en distintas sub-familias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo:programas y políticas de desarrollo, cumplimiento, soporte general al negocio, selección, onboarding, despidos y reportes, relaciones con los empleados y communicación, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), inmigración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, capacitación y desarrollo,y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).

Requisitos del candidato

En ACCIONA, para su negocio de Industrial, nos encontramos en la búsqueda de un(a) HR Business Partner con visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales para acompañar la gestión integral del talento en proyectos EPC y operaciones de alta exigencia. Esta posición será un socio clave del negocio, asegurando la correcta ejecución de la estrategia de personas en obra y sede central, alineada a los objetivos operativos y de crecimiento.

Funciones:

Gestión Laboral y Cumplimiento

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en contratos y documentación del personal.

• Supervisar el control de asistencia, turnos, jornadas especiales y novedades para la correcta gestión de nómina.

• Garantizar la adecuada aplicación de políticas de movilidad y desmovilización en obra.

• Mantener actualizados los indicadores de gestión y bases de datos de personal por proyecto.

Atracción y Planificación de Talento

• Liderar procesos de atracción y selección de posiciones clave para proyectos y sede central.

• Coordinar con equipos de licitación la planificación anticipada de requerimientos de talento en nuevas adjudicaciones.

• Supervisar entrevistas, evaluaciones técnicas y validación de referencias.

• Asegurar el cumplimiento de los cronogramas de contratación según los plazos de obra.

Desarrollo, Bienestar y Retención

• Diseñar e implementar programas de bienestar integral (salud, recreación, soporte psicosocial, eventos corporativos).

• Gestionar y dar atención oportuna a casos sociales críticos.

• Liderar iniciativas de clima, compromiso y retención en entornos de alta rotación.

• Desarrollar estrategias de atracción y fidelización del talento en proyectos industriales.

Requisitos:

• Titulado/a en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines.

• Contar con un MBA, maestría de recursos humanos o afines. (deseable)

• Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

• Valorable formación en Gestión de Proyectos o Legislación Laboral.

• Mínimo 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, incluyendo al menos 2 años como HRBP o en posiciones de supervisión/liderazgo.

• Experiencia específica en proyectos EPC o sectores industriales similares (construcción, energía, minería, oil & gas).

Competencias Clave

• Visión estratégica y orientación al negocio.

• Capacidad de influencia y trabajo con equipos multidisciplinarios.

• Alta adaptabilidad a entornos dinámicos y de campo.

• Fuerte enfoque en cumplimiento normativo y gestión de riesgos laborales.

• Liderazgo, toma de decisiones y orientación a resultados.