Proceso de selección

Para que puedas participar en nuestros procesos de selección, deberás inscribirte en la oferta en la que quieras participar.

Previamente es necesario que te des de alta en nuestra base de datos completando tu perfil en el apartado de Ofertas de empleo. Este registro te permitirá ver tu CV así como realizar modificaciones en éste. Podrás, de esta manera, aplicar a nuestras ofertas de empleo que encajen con tu perfil.

Puedes apuntarte a la oferta, sin embargo, has de tener en cuenta que se estudiarán primero los candidatos que cumplan con el perfil requerido.

Es posible hacerlo, sin embargo, una vez seas preseleccionado para una oferta, no podrás seguir participando en el resto de procesos.

Puedes inscribirte en nuestras vacantes a través de los diferentes portales de empleo siempre que estén redireccionadas a Canal Empleo ACCIONA.

Sí, ya que los candidatos inscritos pasan automáticamente a formar parte de nuestra base de datos. Ésta es revisada por nuestro equipo de selección cuando surgen nuevas ofertas de empleo. Aun así, te recomendamos que cada vez que veas una oferta que te interese apliques.

Al introducir tus datos en el sistema se te facilitará un nombre y clave de usuario para poder ver y modificar tus datos. Además, al apuntarte en cualquiera de nuestras ofertas, automáticamente se te enviará un email a tu dirección de correo confirmándote tu inscripción.

Si. Puedes adjuntar tu perfil en nuestro apartado de LinkedIn introduciendo la dirección URL.

En ACCIONA buscamos continuamente jóvenes comprometidos con su propio desarrollo e interesados en comenzar su carrera profesional con nosotros.

Actualmente ofrecemos un programa de prácticas empresariales, destinado a estudiantes de último año de grado o último año de máster, con buen expediente académico, dominio de inglés (valorable conocimiento de idiomas adicionales), inquietudes culturales y sociales, proactividad y capacidad de aprendizaje. 

Para ello contamos con acuerdos y convenios con diferentes Universidades y Escuelas de Negocio a nivel global. Si este es tu caso y quieres optar al programa te ofrecemos: 

• Hasta 6 meses de prácticas retribuidas por año lectivo.
• Posibilidad de jornada completa o parcial.
• Itinerario formativo en habilidades profesionales y competencias digitales.

Para poder aplicar a nuestras vacantes de Prácticas, podrás inscribirte en las vacantes que encajen con tu perfil en nuestro apartado “Graduados y Becas”  en Graduados y Becas

Para poder aplicar a nuestras vacantes de Graduados, podrás inscribirte en las vacantes que encajen con tu perfil en nuestro apartado “Graduados y Becas”  en https://www.acciona.com/es/nuestro-proposito/trabaja-con-nosotros/graduados-becas

Consulta nuestra política de privacidad, accesible al final de la página.

En ACCIONA garantizamos que el talento sea el único protagonista. Por ello, nuestro proceso está diseñado bajo criterios de accesibilidad universal para que cada candidato pueda demostrar su potencial en igualdad de condiciones.

Si necesitas algún tipo de apoyo o ajuste, el procedimiento es el siguiente:

• Solicitud: durante la inscripción en la vacante, encontrarás una pregunta específica donde podrás indicarnos si requieres algún ajuste de accesibilidad.
• Evaluación: analizamos cada solicitud de forma individualizada para identificar la medida más adecuada según las necesidades y la fase del proceso.
• Implementación: nos pondremos en contacto contigo para coordinar las entrevistas o pruebas con los ajustes precisos.

Importante: no es necesario compartir datos médicos en ningún momento del proceso. Solo necesitamos conocer los recursos de accesibilidad que faciliten la participación.

Son todos los ajustes, herramientas o apoyos (como intérpretes de lengua de signos o documentación adaptada para lectores de pantalla) que ACCIONA pone a tu disposición para garantizar que participes en igualdad de condiciones. Al inscribirte en una oferta, podrás indicar los recursos que necesites; si tu candidatura avanza, adaptaremos cada etapa del proceso a tus necesidades específicas para que puedas demostrar todo tu potencial sin barreras.

Accesibilidad directa, ajustes razonables:

• Compatibilidad de plataformas: pruebas técnicas, plataformas de código y evaluaciones accesibles con lector de pantalla y navegación por teclado. (Discapacidad visual y motora).
• Evaluaciones alternativas: posibilidad de sustituir una prueba estándar por una tarea para casa o una explicación oral cuando la herramienta no es accesible. (Discapacidad visual y neurodivergencia).
• Interpretación y subtítulos: videoconferencia con integración de intérpretes de lengua de signos y subtitulado en tiempo real durante las entrevistas. (Discapacidad auditiva).
• Flexibilidad de formato: envío de las preguntas de la entrevista por escrito con antelación, o sustitución de la entrevista en vivo por una muestra de trabajo. (Neurodivergencia y discapacidad psicosocial).
• Tiempo adicional: entre un 25% y un 100% más de tiempo en pruebas técnicas o psicométricas para procesar la información o navegar por la herramienta. (Dificultades de aprendizaje, discapacidad visual, motora e intelectual).

Accesibilidad indirecta, entorno y proceso:

• Portales de empleo accesibles: sitios de carrera conformes con el estándar WCAG 2.1 nivel AA (contraste alto, texto alternativo en imágenes, sin trampas de teclado).
• Lenguaje claro: ofertas de empleo redactadas de forma clara y concisa, sin jerga innecesaria ni requisitos físicos fuera de lugar (por ejemplo, evitar "levantar 20 lbs" en un puesto de oficina).
• Entrevistas estructuradas: mismo set de preguntas basadas en competencias para todas las personas candidatas, reduciendo el sesgo inconsciente.
• Declaración de accesibilidad: nota visible en la oferta de empleo indicando que las plataformas técnicas son accesibles por teclado y que existen formatos de evaluación alternativos ante cualquier barrera.