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Nuestras personas

Detrás de cada gran proyecto de ACCIONA hay un equipo de personas capaces de hacerlo realidad con éxito

Queremos conseguir un desempeño ejemplar en el compromiso con los empleados, en un entorno saludable y libre de discriminación, donde atraer y fomentar el talento con una visión de largo plazo.

Responsabilidad social con las personas

ACCIONA es pionera en la aplicación de políticas efectivas de promoción de la igualdad y diversidad. Porque entendemos la diversidad y la igualdad como los ejes de crecimiento y progreso social que estructuran nuestra filosofía corporativa. Política de Derechos Humanos.

Personas con discapacidad

ACCIONA ha fijado como objetivo del Plan Director de Sostenibilidad alcanzar el 3% de personas con capacidades diferentes en su plantilla. En el ejercicio 2018, ACCIONA contaba con un 3,86 % de personas equivalentes con discapacidad en plantilla en España.

Riesgo de exclusión social

ACCIONA cuenta con programas de inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. En 2018 se contrataron 212 personas, de las cuales 21 han sido víctimas de violencia de genero, gracias a la colaboración con diferentes entidades como Cruz Roja, Paideia y el SEPE.

 

Pioneros en Formación Sostenible

ACCIONA quiere que el empleado crezca con la empresa y encuentre medios para desarrollar sus capacidades. La formación es vital en este sentido y la sostenibilidad forma parte de ella.

En 2018 se ha lanzado la segunda edición del Curso de Sostenibilidad ACCIONA, disponible en la Universidad ACCIONA para más de 10.500 empleados de 41 países. Desde su inicio, los empleados de ACCIONA, han recibido un total de 12.309 horas de formación en materia de sostenibilidad.

Prevención de Riesgos Laborales

En cuanto a la seguridad ACCIONA quiere trasladar un mensaje muy claro a su equipo:`No importa dónde estemos, todos somos ACCIONA. La seguridad es cosa de todos y estamos para ayudar a conseguirlo'. La gestión de la seguridad en ACCIONA sustenta esta afirmación. ACCIONA es muy consciente de la importancia de sensibilizar a todo su equipo sobre este aspecto y en este sentido en 2018 impartió un total de 339.330 horas de formación en PRL a las distintas divisiones de ACCIONA.

 

Retribución Variable vinculada a la sostenibilidad

En 2012 se aprobó el Bono ACCIONA, que es el nuevo programa para los empleados de ACCIONA que tienen retribución variable, y que incluye resultados financieros de la Compañía y objetivos individuales, basado en métricas objetivas y preestablecidas.

Cabe destacar que el Bono ACCIONA incluye un mínimo del 3,5% de objetivos ligados a sostenibilidad definidos para cada una de las divisiones.

La satisfacción y el compromiso de los empleados de ACCIONA son los atributos principales y parte del modelo de relación que la compañía establece con sus empleados

En 2017, se puso en marcha el estudio global de compromiso que la compañía realiza bienalmente según el modelo de engagement de AON, con el objetivo de conocer el grado de implicación de las personas que conforman nuestro equipo.

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