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Nuestras personas

Detrás de cada gran proyecto de ACCIONA hay un equipo de personas capaces de hacerlo realidad con éxito

Queremos conseguir un desempeño ejemplar en el compromiso con los empleados, en un entorno saludable y libre de discriminación, donde atraer y fomentar el talento con una visión de largo plazo.

Responsabilidad social con las personas

ACCIONA es pionera en la aplicación de políticas efectivas de promoción de la igualdad y diversidad. Porque entendemos la diversidad y la igualdad como los ejes de crecimiento y progreso social que estructuran nuestra filosofía corporativa ACCIONA vela por el respeto de los Derechos Humanos, reflejado en la Política de Derechos Humanos de la Compañía.

Personas con capacidades diferentes

ACCIONA ha fijado como objetivo del Plan Director de Sostenibilidad alcanzar el 3% de personas con capacidades diferentes en plantilla. En el ejercicio 2015, ACCIONA contaba con un 3,55% de personas equivalentes con capacidades diferentes en plantilla en España.

Riesgo de exclusión social

ACCIONA incorporó en 2015 a 213 personas en riesgo de exclusión social, fruto de la estrecha colaboración con la Fundación Integra, la Fundación Cruz Roja, el convenio con el Consejo Superior de Deportes (CSD) y otras entidades del tercer sector.

Hay que hacer mención especial a las mujeres que han sufrido o sufren violencia de género, 37 de las cuales han sido contratadas durante 2015.  

Estos resultados han sido posibles gracias a que ACCIONA ha potenciado su compromiso, reforzando la colaboración con las entidades del tercer sector con las que trabaja (Fundación Cruz Roja) y formalizando convenios con nuevas entidades.

Fruto del convenio firmado con el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (España), ACCIONA forma parte de la Comisión Mixta de Seguimiento para Promover la Sensibilización sobre la Violencia de Género y para la Inserción Laboral de las Víctimas.

Pioneros en Formación Sostenible

ACCIONA quiere que el empleado crezca con la empresa y encuentre medios para desarrollar sus capacidades. La formación es vital en este sentido y la sostenibilidad forma parte de ella. La formación en competencias incluye la sostenibilidad como elemento transversal así como la formación virtual. El Campus Virtual de ACCIONA ofrece contenidos generales de sostenibilidad.

 

Asimismo, ACCIONA ha desarrollado un MBA en Economía Sostenible para sus directivos y predirectivos. El MBA trata sobre patrones de crecimiento sostenible, la promoción del empleo de calidad y la igualdad de oportunidades y la cohesión social, el respeto ambiental y el uso racional de los recursos.

Prevención de Riesgos Laborales

En cuanto a la seguridad ACCIONA quiere trasladar un mensaje muy claro a su equipo:`No importa dónde estemos, todos somos ACCIONA. La seguridad es cosa de todos y estamos para ayudar a conseguirlo'. La gestión de la seguridad en ACCIONA sustenta esta afirmación. ACCIONA es muy consciente de la importancia de sensibilizar a todo su equipo sobre este aspecto y en este sentido en 2015 impartió un total de 194.367 horas de formación en PRL a las distintas divisiones de ACCIONA.

 

Retribución Variable vinculada a la sostenibilidad

En 2012 se aprobó el Bono ACCIONA, que es el nuevo programa para los empleados de ACCIONA que tienen retribución variable, y que incluye resultados financieros de la Compañía y objetivos individuales, basado en métricas objetivas y preestablecidas.

Cabe destacar que el Bono ACCIONA incluye un mínimo del 3,5% de objetivos ligados a sostenibilidad definidos para cada una de las divisiones.

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