DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Para un crecimiento sostenible

Líderes del cambio

El desarrollo sostenible y una lucha efectiva frente a la emergencia climática es posible gracias al talento, compromiso y liderazgo de las personas, el corazón de ACCIONA.

Por eso, nuestras personas están en el centro de la estrategia de la compañía. Una estrategia sustentada en la diversidad, equidad y la inclusión.

A través de los Comités de Diversidad, en los diferentes negocios y países, se impulsan las políticas y programas para favorecer un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. Estos comités de diversidad, integrados por todos los colectivos, generan propuestas y planes en materia de diversidad e inclusión.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ACCIONA aspira a ser la mejor empresa en la que trabajar, y en la que hombres y mujeres puedan desarrollar su carrera con total igualdad de oportunidades y a generar una cultura que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos.

Estamos determinados a que no exista ningún tipo de inequidad retributiva por género en todos los negocios y países en los que opera. En 2022, hemos reportado un gap retributivo entre mujeres y hombres a escala global del 2,49% y por ello trabajamos con el objetivo de eliminar todos los casos en los que se pudiesen detectar este tipo de desigualdad. 

Trabajando en favor de la paridad

Ver todos los artículos

ACCIONA pone en marcha su programa "Mujeres en la Construcción" en la Línea 6 del Metro de São Paulo

Corporativo24 jun 2021
ACCIONA pone en marcha su programa Mujeres en la Construcción, cuyo objetivo es la contratación de m...

La ingeniería: un mundo de mujeres

En la actualidad, más de 940 ingenieras trabajan en la división de Infraestructuras de ACCIONA, desa...

ACCIONA celebra en el Hospital Marga Marga el Premio “Mujer Construye” otorgado por la Cámara Chilena de la Construcción

Sociales31 may 2021
La construcción de edificio Sala Cuna por un equipo conformado exclusivamente por mujeres obtuvo dos...

Proyecto de igualdad "La energía del Istmo" en el Parque Eólico Las Oaxacas

Energía9 mar 2021
​Un proyecto que fomenta la igualdad de oportunidades para mujeres ingenieras en el parque eólico La...

ACCIONA inicia la construcción del edificio de la sala cuna del hospital Marga Marga con equipo integrado solo por mujeres

Sociales8 mar 2021
El nuevo hospital Provincial, que se construye en la Región de Valparaíso, es la primera obra de inf...

Conoce el #ProyectoLoreto. Alcanzando 50:50 en igualdad de género

Transporte5 mar 2021
Proyecto Loreto es un programa que sigue ayudando a desarrollar una cultura de apoyo a hombres y muj...

AUMENTAMOS LA REPRESENTACIÓN FEMENINA

MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS

Otras iniciativas que materializan nuestro compromiso son la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad en todas las áreas con el objetivo de aumentar la representación de mujeres en puestos directivos y pre-directivos.

 

Como muestra de ello, ACCIONA ha ligado su bono a la consecución del objetivo de incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones predirectivas y además celebramos dos ediciones anuales del Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres de Alto Potencial, dirigido a mujeres con una clara proyección de carrera en la compañía. 

    Iniciativas con impacto real

    16,95 %

    Mujeres directivas

    22,76%

    mujeres gerentes

    22,19 %

    Total de mujeres en posiciones de dirección y gerencia

    Diversidad e inclusión

    Trabajamos para crear entornos en los que todas las personas se sientan y sean valoradas, y donde sus diferencias puedan aportar a nuestros negocios, siempre desde la igualdad de oportunidades y el trato digno.

    La política de Diversidad, Equidad e Inclusión, la política de Derechos Humanos y el Código de Conducta de ACCIONA fomenta la igualdad de oportunidades real, más allá de la diversidad de género, y no acepta, en cualquier caso, ningún tipo de discriminación en el ámbito profesional por motivos de edad, raza, etnia, color, género, religión, opinión política, ascendencia nacional, orientación sexual, origen social o discapacidad.

     

    En cuanto la diversidad de nacionalidades, el grupo ACCIONA está presente en más de 40 países, en los que trabajan juntos un total de 140 nacionalidades, siendo el 53 % de los empleados españoles, el 6,8 % australianos, el 5,3 % mejicanos y el 4,5 % chilenos, entre otros. Cuatro generaciones conviven en la compañía: Boomers (1946-64) 11 %, Generation X (1965-80) 40 %, Millennials o Gen Y (1981-96) 41 %, Generation Z (1997-2012) 8 %.

    Contamos con la ayuda de empleados para adaptarnos a la realidad local y las necesidades de cada geografía en la que estamos presente con los Comités de Diversidad e Inclusión, grupos de empleados que representan a todos los colectivos. Su misión es crear una red de embajadores, recoger la información de su entorno, compartir buenas prácticas y generar propuestas e iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión. Su papel es muy importante ya que facilitan que la estrategia global de diversidad e inclusión de la compañía.

    Colaboramos con Entidades y Fundaciones para la inserción laboral de personas con discapacidad, parados de larga duración, mujeres migrantes, víctimas de violencia de género y otros colectivos en riesgo de exclusión social.

    Nuestro compromiso con la inclusión

    Fomentamos la integración laboral

    La compañía impulsa programas de inclusión de personas con discapacidad en todas sus áreas, un compromiso que ha sido certificado con el nuevo sello Bequal –con calificación Bequal Plus–. El número medio de personas empleadas con discapacidad en la compañía representa un 4,37 % 

     

    Nuestros Centros Especiales de Empleo contribuyen proporcionando a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. 

     

     

      Inclusión de minorías

      ACCIONA está presente en 65 países, y como compañía y empleadora, es consciente de su papel en las comunidades en las que opera y se esfuerza por crear impactos positivos que mejoren la vida de las personas, incentivar la contratación local y proteger a las minorías.

      Un total de 16 etnias forman parte de la plantilla de la compañía. Promovemos la inclusión laboral mediante planes específicos en nuestros proyectos que incluyen formación, sensibilización, eliminación de barreras, contratación laboral y colaboración con organismos e instituciones.

      EXPERIENCE

      UN HOSPITAL CONSTRUIDO ÍNTEGRAMENTE POR MUJERES

      ACCIONA marca un hito en la industria de la construcción con la ejecución de un edificio en el que la mano de obra es exclusivamente femenina.

      Ponemos en práctica nuestros valores

      Nuestro compromiso con las personas, un valor reconocido

      Lo último en People

      ¿Qué esperan los trabajadores más jóvenes de las empresas donde trabajan?

      El eterno enigma: ¿cómo podemos atraer y retener a los trabajadores jóvenes? ¿Qué esperan las nuevas generaciones del mercado laboral?  Son preguntas difíciles teniendo en cuenta que a menudo los jóvenes están más dispuestos a buscar nuevos horizontes y oportunidades de empleo. Comprender los deseos y necesidades de las nuevas generaciones de trabajadores puede dar... Ver artículo

      La formación, la flexibilidad, la autonomía y la transparencia en cuestiones sociales son algunas de las prioridades de los jóvenes trabajadores. Te explicamos cómo atraer a los nuevos talentos.

      Lo último en People

      Analizamos los espacios abiertos en las oficinas y cómo sacarles el mejor partido

      El diseño de las oficinas tiene un gran impacto en nuestro estado de ánimo, nuestra productividad, e incluso en la forma en la que nos relacionamos con nuestros compañeros. Teniendo en cuenta el tiempo que pasamos en estos espacios, tiene mucho sentido. No es lo mismo estar ocho horas en una habitación pequeña y lúgubre,... Ver artículo

      Las oficinas abiertas fomentan las buenas relaciones entre compañeros, y un mayor intercambio de ideas. Hablamos del diseño de las oficinas y cómo mejorar el bienestar en el trabajo.

      Lo último en People

      Las empresas como pieza fundamental en la lucha contra el cambio climático

      Algunas empresas impactan sobre el cambio climático y sufren sus consecuencias. Pero también poseen un poder extraordinario para ser parte de la solución. Las organizaciones pueden convertirse en agentes del cambio frente al calentamiento global con medidas internas sin esperar a legislaciones gubernamentales. Y en ese cuidado del bienestar de su sociedad corporativa, de sus... Ver artículo

      Crear una cultura organizacional centrada en las personas conlleva integrar en los valores de la compañía también el cuidado del lugar que habitan.

      Podría interesarte...