Líderes del cambio
El desarrollo sostenible y una lucha efectiva frente a la emergencia climática es posible gracias al talento, compromiso y liderazgo de las personas, el corazón de ACCIONA.
Por eso, nuestras personas están en el centro de la estrategia de la compañía. Una estrategia sustentada en la diversidad, equidad y la inclusión.
A través de los Comités de Diversidad, en los diferentes negocios y países, se impulsan las políticas y programas para favorecer un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. Estos comités de diversidad, integrados por todos los colectivos, generan propuestas y planes en materia de diversidad e inclusión.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ACCIONA aspira a ser la mejor empresa en la que trabajar, y en la que hombres y mujeres puedan desarrollar su carrera con total igualdad de oportunidades y a generar una cultura que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos.
Estamos determinados a que no exista ningún tipo de inequidad retributiva por género en todos los negocios y países en los que opera. En 2022, hemos reportado un gap retributivo entre mujeres y hombres a escala global del 2,49% y por ello trabajamos con el objetivo de eliminar todos los casos en los que se pudiesen detectar este tipo de desigualdad.
Trabajando en favor de la paridad
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La ingeniería: un mundo de mujeres
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Sostenbiles 50:50 - Potenciando el liderazgo femenino
AUMENTAMOS LA REPRESENTACIÓN FEMENINA
MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS
Otras iniciativas que materializan nuestro compromiso son la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad en todas las áreas con el objetivo de aumentar la representación de mujeres en puestos directivos y pre-directivos.
Como muestra de ello, ACCIONA ha ligado su bono a la consecución del objetivo de incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones predirectivas y además celebramos dos ediciones anuales del Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres de Alto Potencial, dirigido a mujeres con una clara proyección de carrera en la compañía.
Iniciativas con impacto real
16,95 %
Mujeres directivas
22,76%
mujeres gerentes
22,19 %
Total de mujeres en posiciones de dirección y gerencia
Nuestras personas
Rosa Soto: “Cuando llegué a la obra era la única mujer entre 179 hombres”
Corría el año 2013 y Rosa Soto acababa de aterrizar como responsable de gestión ambiental y social del primer parque eólico de ACCIONA en Chile. Pero ese no era el único aspecto pionero: Rosa era la única mujer entre más de 160 trabajadores. De hecho, con su llegada hubo que instalar un baño para mujeres, ya que tuvo que desplazarse para vivir a pie de obra. En aquella época era una cuestión que afectaba especialmente a ese sector: «Hablamos de que había menos de 10 % de mujeres en el mundo de la construcción y, particularmente, de las energías», recuerda.
Nuestras profesionales: desarrollo profesional e igualdad
Diversidad e inclusión
Trabajamos para crear entornos en los que todas las personas se sientan y sean valoradas, y donde sus diferencias puedan aportar a nuestros negocios, siempre desde la igualdad de oportunidades y el trato digno.
La política de Diversidad, Equidad e Inclusión, la política de Derechos Humanos y el Código de Conducta de ACCIONA fomenta la igualdad de oportunidades real, más allá de la diversidad de género, y no acepta, en cualquier caso, ningún tipo de discriminación en el ámbito profesional por motivos de edad, raza, etnia, color, género, religión, opinión política, ascendencia nacional, orientación sexual, origen social o discapacidad.
En cuanto la diversidad de nacionalidades, el grupo ACCIONA está presente en más de 40 países, en los que trabajan juntos un total de 140 nacionalidades, siendo el 53 % de los empleados españoles, el 6,8 % australianos, el 5,3 % mejicanos y el 4,5 % chilenos, entre otros. Cuatro generaciones conviven en la compañía: Boomers (1946-64) 11 %, Generation X (1965-80) 40 %, Millennials o Gen Y (1981-96) 41 %, Generation Z (1997-2012) 8 %.
Contamos con la ayuda de empleados para adaptarnos a la realidad local y las necesidades de cada geografía en la que estamos presente con los Comités de Diversidad e Inclusión, grupos de empleados que representan a todos los colectivos. Su misión es crear una red de embajadores, recoger la información de su entorno, compartir buenas prácticas y generar propuestas e iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión. Su papel es muy importante ya que facilitan que la estrategia global de diversidad e inclusión de la compañía.
Colaboramos con Entidades y Fundaciones para la inserción laboral de personas con discapacidad, parados de larga duración, mujeres migrantes, víctimas de violencia de género y otros colectivos en riesgo de exclusión social.
Nuestro compromiso con la inclusión
Fomentamos la integración laboral
La compañía impulsa programas de inclusión de personas con discapacidad en todas sus áreas, un compromiso que ha sido certificado con el nuevo sello Bequal –con calificación Bequal Plus–. El número medio de personas empleadas con discapacidad en la compañía representa un 4,37 %
Nuestros Centros Especiales de Empleo contribuyen proporcionando a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.
Nuestras personas
Jesús Argumedo: “El talento debe estar siempre por encima de la discapacidad”
Hay muchas formas de vivir la discapacidad. Para Jesús es un telón de fondo, pero no un caballo de batalla. Por eso, la invidencia aparece de forma tangencial en nuestra conversación. Él prefiere hablar en términos de talento, sin etiquetas. Jesús Argumedo, especialista en diversidad, ha recalado en algunas de las principales multinacionales del mundo, ha defendido una tesis cum laude y trabaja por inculcar valores de inclusión y accesibilidad a diario. Y, por cierto, con una discapacidad visual.
Inclusión de minorías
ACCIONA está presente en 65 países, y como compañía y empleadora, es consciente de su papel en las comunidades en las que opera y se esfuerza por crear impactos positivos que mejoren la vida de las personas, incentivar la contratación local y proteger a las minorías.
Un total de 16 etnias forman parte de la plantilla de la compañía. Promovemos la inclusión laboral mediante planes específicos en nuestros proyectos que incluyen formación, sensibilización, eliminación de barreras, contratación laboral y colaboración con organismos e instituciones.
EXPERIENCE
UN HOSPITAL CONSTRUIDO ÍNTEGRAMENTE POR MUJERES
ACCIONA marca un hito en la industria de la construcción con la ejecución de un edificio en el que la mano de obra es exclusivamente femenina.