DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

para un crecimiento sostenible

Líderes del cambio

El desarrollo sostenible y una lucha efectiva frente a la emergencia climática es posible gracias al talento, compromiso y liderazgo de las personas, el corazón de ACCIONA.

Por eso, nuestras personas están en el centro de la estrategia de la compañía. Una estrategia sustentada en la diversidad, igualdad y la inclusión.

A través de los Comités de Diversidad, en los diferentes negocios y países, se impulsan las políticas y programas para favorecer un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. Estos comités de diversidad, integrados por todos los colectivos, generan propuestas y planes en materia de diversidad e inclusión.

En 2021, el índice Refinitiv Diversity & Inclusion Index ha posicionado a la compañía en la posición 36 a nivel global en materia de Diversidad e Inclusión social.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ACCIONA aspira a ser la mejor empresa en la que trabajar, y en la que hombres y mujeres puedan desarrollar su carrera con total igualdad de oportunidades y a generar una cultura que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos.

Estamos determinados a que no exista ningún tipo de inequidad retributiva por género en todos los negocios y países en los que opera. En 2020, hemos reportado un gap retributivo entre mujeres y hombres a escala global del 2,8% y por ello trabajamos con el objetivo de eliminar todos los casos en los que se pudiesen detectar este tipo de desigualdad. 

Actuamos para potenciar el liderazgo femenino

Programas específicos como Sostenibl@s 50:50 han sido diseñados para impulsar la diversidad de género y potenciar activamente la participación y liderazgo femenino en nuestros centros de producción. De esta forma promovemos la inclusión plena de la mujer en los sectores en los que operamos en los que la mujer está infrarrepresentada. Algunos ejemplos de nuestras inicitaivas son:

  • Sala Cuna del hospital Marga Marga en Chile, un edificio construido por un equipo formado sólo por mujeres. 
  • Mujeres en la Construcción, cuyo objetivo es la contratación de mujeres para la construcción de la Línea 6 del Metro de São Paulo, donde se busca incrementar el porcentaje de mujeres e impulsar su liderazgo. 
  • Proyecto Grid Code Conecta 50:50, España. Un 50% mujeres en el equipo de código de red que permita la interconexión de proyectos de energía.
  • Energía Chile, un pool de talento femenino para operadoras de mantenimiento local en los diferentes parques y plantas en operación en Chile.
  • Mujeres en el Istmo, un programa de captación, selección y desarrollo para mujeres ingenieras en Oaxaca, México.
  • Proyecto LORETO, en Australia. Su objetivo fue lograr la paridad de género en la construcción de una escuela de niñas. Finalmente, se ha logrado una composición 50:50 de la fuerza laboral. 

Para hacerlo posible, ACCIONA identifica talento femenino local y e imparte formación a mujeres para la ejecución de tareas especializadas. Mediante este programa aumentamos su empleabilidad e impulsamos el empleo local a la vez que se generan modelos replicables por otras mujeres, contribuyendo a eliminar los estereotipos sobre la presencia femenina en determinadas actividades.

Trabajando en favor de la paridad

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AUMENTAMOS LA REPRESENTACIÓN FEMENINA

MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS

Otras iniciativas que materializan nuestro compromiso son la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad en todas las áreas con el objetivo de aumentar la representación de mujeres en puestos directivos y pre-directivos.

 

Como muestra de ello, ACCIONA ha ligado su bono a la consecución del objetivo de incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones predirectivas y además celebramos dos ediciones anuales del Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres de Alto Potencial, dirigido a mujeres con una clara proyección de carrera en la compañía. 

    Iniciativas con impacto real

    24,37%

    Mujeres en posiciones de junior management

    +1,15%

    16%

    mujeres en posiciones de top management

    + 0,75%

    13,9%

    Mujeres en posiciones generadoras de negocios

    +0,45%

    Diversidad e inclusión

    Trabajamos para crear entornos en los que todas las personas se sientan y sean valoradas, y donde sus diferencias puedan aportar a nuestros negocios, siempre desde la igualdad de oportunidades y el trato digno.

    El Código de Conducta de ACCIONA fomenta la igualdad de oportunidades real, más allá de la diversidad de género, y no acepta, en cualquier caso, ningún tipo de discriminación en el ámbito profesional por motivos de edad, raza, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, orientación sexual, origen social o discapacidad.

    El número medio de personas empleadas con discapacidad en la compañía representa un 3,97 % de empleo directo sobre el total de la plantilla en 2020. 

    Nuestros Centros Especiales de Empleo contribuyen proporcionando a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. 

    En cuanto la diversidad de nacionalidades, el grupo ACCIONA está presente en más de 40 países, en los que trabajan juntos un total de 131 nacionalidades, siendo el 53 % de los empleados españoles, el 6,8 % australianos, el 5,3 % mejicanos y el 4,5 % chilenos, entre otros. Cuatro generaciones conviven en la compañía: Boomers (1946-64) 14,18 %, Generation X (1965-80) 43,25 %, Millennials o Gen Y (1981-96) 38,93 %, Generation Z (1997-2012) 3,64 %.

    Colaboramos con Entidades y Fundaciones para la inserción laboral de personas con discapacidad, parados de larga duración, mujeres migrantes, víctimas de violencia de género y otros colectivos en riesgo de exclusión social.

    Inclusión de otras minorías

    Igualmente, es significativa la labor de ACCIONA en la protección de minorías –requisitos BBEEE en Sudáfrica, First Nations en Canadá e Indígenas en Australia–, así como en la protección de colectivos inmigrantes en Oriente Medio y Asia.

    Ponemos en práctica nuestros valores

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