- COMPROMISO: La compañía alcanzó las 1.000 personas con una discapacidad igual o mayor al 33% en 2022, un 4,37% de su plantilla en España
La Fundación Randstad ha galardonado a ACCIONA en la categoría de “Integración laboral de personas con discapacidad liderado por una gran empresa” por la puesta en marcha de su Plan Global de Inclusión, que tiene por objetivo ampliar la visión inclusiva de la compañía a través del desarrollo de diversas acciones, enmarcadas en el pilar de Diversidad e Inclusión dentro del programa People, que se basa en invertir en las personas para atraer y fidelizar el talento.
Roberto Fernández, director de Recursos Corporativos de la división de Infraestructuras de ACCIONA, ha sido el encargado de recibir el premio, en una ceremonia que ha contado con la presencia del presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) y vicepresidente primero de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Miguel Garrido; así como del presidente de la Fundación Randstad, Jesús Echevarría; y su directora, María Viver.
El resto de premiados en esta 18ª edición de los galardones han sido La Casa de Carlota, Universitat Jaume I, Fundación ONCE, Samsung y Mireia Cabañes.
Estos premios anuales tienen como principal objetivo reconocer las mejores iniciativas de empresas, instituciones y personas que trabajan por impulsar la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración laboral y social de las personas con discapacidad
PRINCIPALES ACCIONES
Entre las principales acciones desarrolladas por ACCIONA para el fomento de la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad destaca el programa ‘Personas Iguales’. Se trata de una iniciativa creada para la inclusión de jóvenes universitarios con discapacidad recientemente graduados en distintos países, en la que obtienen su primera oportunidad laboral en las divisiones de Infraestructuras y Energía al mismo tiempo que reciben formación específica para desarrollar sus competencias.
También destaca el programa ‘Más Diversos Más Capaces’ destinado a impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual que debido a la mayor digitalización de las tareas cada vez tienen menos oportunidades de empleo.
Además, ACCIONA desarrolla diversas participaciones y colaboraciones con organismos e instituciones relacionadas con la discapacidad, con el objetivo de alcanzar sus objetivos en esta materia.
El número de empleados de ACCIONA en España, tanto directos como indirectos, con una discapacidad mayor o igual al 33 % alcanzó las 1.000 personas en 2022, un 4,37% de la plantilla, frente a 952 en 2021. El Plan Director de Sostenibilidad de ACCIONA ha trazado el objetivo de incrementar el porcentaje de personas con discapacidad en su plantilla al 5 % en España para 2025 y al 2 % -o siempre por encima del marco legal- en países clave.