- Mujeres en la Construcción busca incrementar el porcentaje de mujeres en primera línea y líderes de las obras.
ACCIONA pone en marcha su programa Mujeres en la Construcción, cuyo objetivo es la contratación de mujeres para la construcción de la Línea 6-Naranja del Metro de São Paulo, donde busca incrementar el porcentaje de mujeres en primera línea y líderes de las obras. Además, ya trabajan para que el 80% de los puestos en la fábrica de duelas en la obra estén ocupados por mujeres.
El programa está dirigido a profesionales que ya trabajan o han trabajado en el segmento, ya sean ingenieros o profesionales técnicos y operativos, además de recién titulados, mujeres sin experiencia, pero interesadas en formarse y también reintegrarse al mercado laboral después de la maternidad.
"Sabemos lo competitivo que es el mercado y la dificultad que enfrentan algunas mujeres en los procesos de selección cuando no consiguen plaza por falta de cualificación o experiencia. Por tanto, apoyaremos su cualificación y les proporcionaremos nuevas oportunidades, fomentando una mayor diversidad en nuestros procesos de contratación," explica Maria Castroviejo, responsable del área de Organización, Talento y Salud de ACCIONA en Brasil.
A esta iniciativa se suman los programas de mentoring, formación y formación técnica para mujeres que la compañía ya ha implementado en sus operaciones en Brasil y que cumplen con los pilares del Plan Director de Sostenibilidad (PDS) 2025 de ACCIONA. En los últimos diez años, el número de mujeres profesionales que desempeñan funciones de liderazgo en ACCIONA a nivel mundial ha pasado del 14,5% en 2011 al 21,6% en 2021 gracias a programas diseñados para impulsar la diversidad de género dentro de la compañía, lo que demuestra el compromiso de la compañía con esta temática.
Un compromiso continuo
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer se implantó en Brasil el Comité de Diversidad de ACCIONA, un proyecto clave en cuanto a inclusión y promoción de la diversidad.
Con integrantes de las áreas corporativas, concesiones y del proyecto de la Línea 6 del Metro de São Paulo, entre ellos el director de país- André de Angelo, y liderado por la Directora de Organización, Talento y Salud- Maria Castroviejo, el objetivo de este comité es promover acciones concretas de inclusión y promoción de la diversidad, incluyendo la replicación en Brasil de acciones que ya han tenido éxito en otros países donde actúa ACCIONA.
La misión del comité es comprender el escenario que enfrenta la empresa en el país para que pueda comenzar a implementar los planes de acción en las principales áreas:
- equidad de género
- inclusión de minorías y personas con discapacidad
- promoción de alianzas que nos apoyen en la formación y contratación de personas.
“El proyecto Línea 6 contará con más de 8.000 empleados en su apogeo. Por eso vemos que este es el mejor momento para concienciar a los líderes y formar un equipo diverso. Está más que comprobado por diferentes encuestas, que sólo aporta beneficios a las empresas que realmente se comprometen con este propósito.” –María Castroviejo, Directora de Organización, Talento y Salud.