Hitos y retos

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Responsabilidad Corporativa
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Incorporación al Dow Jones Sustainability Index como líder de su sector.Puesta en marcha de una plataforma estable de diálogo con los principales grupos de interés en los principales mercados de la compañía.
Refuerzo de los sistemas de control y seguimiento de indicadores clave en materia de desarrollo sostenible en las diferentes líneas de negocio de la compañía.Implantación de un nuevo Sistema Integrado de Gestión del Riesgo.
Adopción voluntaria de las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno Corporativo. Para ello se ha sometido a aprobación de la Junta General y del Consejo de Administración importantes cambios en la normativa interna de la sociedad.Paulatina adaptación a las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno Corporativo.
ACCIONA exige a sus proveedores que cumplan los 10 principios del Pacto Mundial y la Ley de la Igualdad.Exigir a los suministradores en todas las adquisiciones de madera, o de cualquier producto en el que intervenga madera, el certificado FSC o equivalente que demuestre que procede "de manejo forestal ambientalmente apropiado".
Aprobación del nuevo Código de Conducta y del Canal Ético.
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I+D+i
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Elaboración del Plan Estratégico de Innovación 2007-2015 (PEI 2015).Creación de un Instituto para la Innovación dentro de la Universidad Corporativa de ACCIONA que permita formar y difundir el conocimiento innovador de la compañía.
Certificación del Sistema de Gestión de la I+D+i según la norma UNE 166.002:2006 por AENOR.Implantación de una herramienta informática para la gestión de la actividad de I+D+i.
Inauguración del Centro Tecnológico de MadridComercialización de soluciones innovadoras de edificación sostenible desarrolladas en los centros tecnológicos de ACCIONA.
Participación en una venture capital estadounidense como apuesta por la vanguardia tecnológica y las tecnologías emergentes. Primer prototipaje del aerogenerador de 3MW.
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Empleados
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El 59% de los profesionales de ACCIONA tiene contrato indefinido, porcentaje que asciende al 91% en Corporación y al 90% en Concesiones. La promoción interna es la vía principal para cubrir vacantes en la compañía. Cerca del 60% de las posiciones se cubren con empleados de ACCIONA.
Realización del proceso de auditoría externa en materia de igualdad en todas las líneas de negocio de ACCIONA, conforme con las previsiones de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.Elaborar los planes de igualdad a partir de los informes para posicionar a ACCIONA como referente en la aplicación de la Ley de Igualdad.
Lanzamiento de la Universidad Corporativa de ACCIONA. Cada empleado recibió un promedio de 22,7 horas de formación.Consolidar ACCIONA Universidad Corporativa extendiendo la iniciativa a otras compañías y colectivos, así como ampliando el Campus Virtual a otras áreas.
Elaboración del Estudio de Opinión 2007 en todas las empresas de ACCIONA a nivel nacional e internacional.Adecuar los planes de acción de Recursos Humanos a partir de los resultados del Estudio de Opinión.
Desarrollo de un proyecto pionero para la integración de inmigrantes: la primera edición del programa empresarial de formación y selección en origen en Senegal.Celebrar más ediciones para formar y facilitar empleo dentro del programa de formación y selección en Senegal.
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Seguridad
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Reducción de los índices de accidentalidad respecto a años anteriores. Creación del Instituto de Prevención y Salud Laboral dentro de la Universidad Corporativa de ACCIONA.
Auditorias reglamentarias en ACCIONA S.A., ACCIONA Energía, Bestinver, ACCIONA Concesiones y ACCIONA Infraestructuras.Profundizar en la política de auditorias voluntarias en todas las empresas del grupo.
Difusión de la campaña de sensibilización "Frágil".Lanzamiento del Plan de Formación PPRL 2008-2011.
Participación en distintos foros y desarrollo de colaboraciones externas. Desarrollo de una herramienta informática para la mejora de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales.
Celebración de la Semana Europea de la Seguridad y Salud Laboral con el desarrollo de actividades de sensibilización y formación.Acreditación en el sistema de prevención OSHAS 18001 de las principales compañías y mancomunidades de servicios de prevención de ACCIONA.
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Medio Ambiente
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Completar el Modelo de Indicadores Ambientales de ACCIONA.Aumentar el porcentaje de actividades con sistemas de gestión de calidad y de medio ambiente certificados.
Minimización de la generación de residuos, tanto inertes como peligrosos. Identificación y aumento del control de vertidos, especialmente los que no se producen en puntos fijos y permanentes. Redefinición y mejora del modelo de indicadores de gestión.
Revisión y cumplimentación de los principales consumos en cada actividad de cada línea de negocio, para optimizar su ratio de eficiencia. Consolidación de grupos de mejora en todas las líneas de negocio y a nivel corporativo, para definir actuaciones encaminadas a aumentar la eficiencia de los procesos.
ACCIONA se convierte en uno de los principales proveedores de transporte intermodal de mercancías.Mejora del desempeño ambiental con declaración de objetivos ambientales por área de negocio y corporativos.
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Cambio Climático
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Nuestras actividades han evitado a la sociedad la emisión neta de 4,77 millones de toneladas de CO2 a la atmósfera, un 20% más que en 2006.Reducir la Huella Climática incrementando las emisiones que se evitan a la sociedad través de productos y servicios, y reduciendo la intensidad de las emisiones que genera la propia actividad de la compañía.
Desarrollo del sistema de control y seguimiento de emisiones dentro de proyecto corporativo "Métrica Ambiental".Lograr un posicionamiento destacado en al economía baja en carbono.
Lanzamiento del Plan de Eficiencia Energética con un horizonte de tres años y una doble finalidad: reducir las emisiones de CO2 de ACCIONA y concienciar a los empleados.Cumplimiento de los hitos marcados para el plan interno de eficiencia energética.
Aprovechamiento de los incentivos derivados del Mecanismos de Desarrollo Limpio (MDL) establecidos por el Protocolo de Kyoto.Registro de los proyectos MDL en tramitación.
Puesta en marcha la central solar termoeléctrica con tecnología cilindro-parabólica de 64 MW en el desierto de Nevada (Estados Unidos); la mayor del mundo.Montaje y puesta en marcha del parque Eurus en Oaxaca (México), con 249 MW de potencia total. Será el mayor construido por ACCIONA y el primero instalado para vender energía a una compañía privada.
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