La participación de la mujer en los proyectos no debe limitarse únicamente a un número de posiciones sobre un total de plantilla, si no a la inclusión verdadera de la mujer en todas las posiciones, desde operarias a posiciones de responsabilidad. Perseguimos que el talento femenino local tenga las mismas oportunidades de acceso al mercado laboral, a la formación, a una retribución sin brecha de género y a acceso a roles de responsabilidad.
LA DIVERSIDAD COMO FORTALEZA
ACCIONA cree que la diversidad -y específicamente la inclusión- contribuyen a crear organizaciones capaces de generar soluciones innovadoras para dar respuesta a entornos complejos y en constante evolución. Es decir, el desarrollo sostenible y una lucha efectiva frente a la emergencia climática es posible gracias al talento, compromiso, liderazgo y la diversidad.
Por ello, ACCIONA entiende la diversidad como una oportunidad y la equidad y la inclusión como prioridades en la gestión de personas para impulsar el desarrollo sostenible, la defensa de los Derechos Humanos y el cumplimiento de la agenda 2030.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ACCIONA aspira a ser la mejor empresa en la que trabajar, y en la que hombres y mujeres puedan desarrollar su carrera con total igualdad de oportunidades y a generar una cultura que promueva la integración entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos.
SOSTENIBL@S 50:50 - IMPULSANDO EL LIDERAZGO FEMENINO
Hoy día, la participación de la mujer no está suficientemente representada en sectores como son el de la construcción y el sector energético. Con el fin de dar respuesta a esta necesidad, ACCIONA ha desarrollado el programa “Sostenibl@s 50:50”. Un programa que potencia activamente la participación de la mujer en todas las actividades de la compañía e impulsa su liderazgo.
“Sostenibl@s 50:50” hace tangible el propósito de impactar de manera positiva en las comunidades locales en las que ACCIONA está presente. A través de este programa, ACCIONA invierte en la formación y capacitación de mujeres y les ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y personal.
Sostenibl@s 50:50 lanza un mensaje claro a la sociedad: la excelencia no tiene género.
Sostenibl@s 50:50 impacta positivamente en las comunidades a través de tres objetivos
1. Inclusión REAL de la mujer en el sector energético y la construcción
2. Impacto positivo en las comunidades locales
A través de iniciativas de promoción del talento femenino y capacitación técnica certificada impartida por la compañía ayudamos a las mujeres a desarrollar su autonomía dándoles independencia financiera para el sustento económico de sus sistemas familiares. Esto no solo aumenta su empleabilidad, si no que genera modelos replicables para otras mujeres, consiguiendo así eliminar los persistentes estigmas de la presencia femenina en determinadas actividades.
3. Atracción, retención y desarrollo del talento femenino
La apuesta de nuestra organización por la inclusión verdadera tiene efecto inmediato sobre la atracción del talento femenino, la fidelización y su desarrollo a puestos de responsabilidad. Esto es una realidad que otorga a nuestra organización una ventaja competitiva.
Promovemos la igualdad
Promovemos la diversidad
COMPROMETIDOS CON LA INCLUSIÓN LABORAL
ACCIONA cuenta con el talento que aportan las personas con Discapacidad y por ello impulsa programas de inclusión laboral de personas con discapacidad en todas sus áreas.
Programas para impulsar la inclusión de personas con discapacidad
Programa Personas iguales
Iniciativa de inclusión para jóvenes con discapacidad recién salidos de la Universidad. Gracias a este programa, jóvenes recién graduados en España, México, Chile y Australia reciben formación específica para desarrollar sus habilidades y obtienen su primera oportunidad laboral en las divisiones de Infraestructuras y Energía.
Programa + Diversos + Capaces
Programa de inclusión laboral para ayudar al empleo de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual en España. A través de este programa, ACCIONA identifica tareas secuenciales que pueden representar oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual. La iniciativa se desarrolla en colaboración con fundaciones expertas en discapacidad intelectual que dan apoyo en la búsqueda de los perfiles y en la sensibilización a los equipos que los acogen.
Nuestra presencia local
impacto positivo en la comunidad
ACCIONA está presente en más de 40 países, y como compañía, es consciente de su papel en las comunidades en las que opera y se esfuerza por crear impactos positivos que mejoren la vida de las personas, incentiven la contratación local y protejan a las minorías.
Un total de 20 etnias forman parte de la plantilla de la compañía. Promovemos la inclusión mediante planes específicos en nuestros proyectos que incluyen formación, sensibilización, eliminación de barreras, contratación laboral y colaboración con organismos e instituciones.
REDES INTERNAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
A través de las redes internas de Diversidad e Inclusión, la compañía extiende las buenas prácticas a toda la organización.
Las redes que impulsan las políticas y los programas de diversidad cuentan con Comités de Diversidad en todos los negocios y países estratégicos. En total 13 comités formados por grupos de empleados que representan a todos los colectivos cuya misión es recoger la información de su entorno, compartir buenas prácticas y generar propuestas e iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión. De esta forma se fomenta un lugar de trabajo diverso, inclusivo y alineado con el propósito, los valores y los objetivos de la compañía.